Há quem goste de viver em ambientes de trabalho desorganizados em meio a muita bagunça. Parece incrível, mas muitos têm a ideia deturpada que quanto maior o caos mais eles podem vir a lucrar com essa situação. E o pior é que isso pode acontecer. Empresas com carência de material humano buscam alternativas de compensação atribuindo atividades extras a funcionários, muitas vezes, já sobrecarregados. O que isso acarreta? Para que esses funcionários não reclamem a administração sente-se na obrigação de conceder-lhes melhorias salariais dentre outras regalias. Longe de ser a alternativa ideal esse procedimento além de não trazer benefícios para a empresa, pois a qualidade nos trabalhos irá diminuir, ainda cria uma falsa ideia de colaboração do funcionário com a instituição. Este servidor crê, erroneamente, que ficar “tapando buracos” faz dele um exemplo a ser seguido chegando, inclusive, a se achar no direito de cobrar dos seus colegas a mesma postura equivocada. Para alguns empregados essa conjuntura vem a ser a ideal. Eles veem uma oportunidade de ascensão financeira e não levam em consideração que responsabilizar-se por várias tarefas pode levá-los a não fazer bem nenhuma delas. Incoerentemente queixam-se com frequência do acúmulo de funções, mas negam a necessidade que novos funcionários devam ser contratados com medo de perder os benefícios adquiridos. As empresas, por sua vez, acomodam-se e vão empurrando o problema com a barriga. Trata-se de uma má gestão administrativa que, se nada for feito, poderá trazer grandes dificuldades no decorrer do tempo.
