Ponto de vista.

Num ambiente de trabalho é imprescindível que exista a cooperação entre os funcionários para que o serviço flua de maneira satisfatória. Principalmente quando tratar-se de funções afins. Entretanto, não se pode confundir a união, mais do que necessária, com a formação de “grupinhos” em que há o acobertamento mútuo de erros cometidos pelos seus integrantes ou quando as leis e normas são negligenciadas pelos mesmos com a desculpa de que a obediência aos trâmites atrasaria ou dificultaria a execução dos serviços. O que pode parecer um ato solidário pode vir a ser caracterizado como conluio. As pessoas têm que se responsabilizar pelos seus atos. Não dá para entender porque tem gente que tem a total possibilidade de trabalhar seguindo uma linha onde todos os passos têm uma sequência lógica (inclusive por força de lei), mas preferem o caos administrativo com falta de organização e planejamento e como consequência a maximização da probabilidade de ocorrerem erros, falhas ou fraudes.